厚壁合金管行业人力成本的分析。

厚壁合金管行业人力成本的分析。

在厚壁合金管企业由规模效益型向质量效益型转变的阵痛期，企业人力资源战略一方面要在降成本、增效益、保盈利上发挥作用，另一方面要为企业产品结构升级、差异化服务、质量提升等方面提供创新型人才保障。

　　通过数年对厚壁合金管行业人力资源和人工成本的分析，对企业人力资源战略如何调整，以适应厚壁合金管行业转型升级、结构调整、降本增效，提供方向和思路，提出意见和建议。2008年~2011年，被纳入人力资源数据统计的厚壁合金管企业产量均占全国产量的60%以上，基本包括了厚壁合金管产量在10万吨以上的企业，具有一定的代表性。2009年~2011年统计企业厚壁合金管产量比例逐年减少，而企业数变化不大，主要是因为会员企业产量占全国比重逐年降低，非会员厚壁合金管产量比例逐年增加。